ドキュメント一覧

障害者雇用促進法とは？法定雇用率2.7%への引上げと対象事業主の範囲を解説

発達障害のある人への就労支援｜特性理解とアセスメント・職場配慮の実践

職場定着支援の技法とは？ジョブコーチ支援の枠組みと実践ポイント

職業準備性とは？定義・評価の観点と事業所での高め方を解説

就労アセスメントの進め方｜就労選択支援の実施手順・実施主体・多機関連携を解説

就労継続支援B型の人員配置基準｜配置比率6:1・7.5:1・10:1と常勤換算の計算方法を解説

就労定着支援の支援体制構築未実施減算（10%）｜要継続支援利用者について①情報共有の指針と責任者②終了3月以上前の同意を得た情報共有③記録の作成・保存の3措置を1つでも欠くと減算・加算前の単位数に乗じる・就労定着支援の他の減算（情報公表5%・BCP1%・虐待防止1%）

在宅時生活支援サービス加算300単位とは｜在宅利用の要件ア〜キと算定実務

障害福祉事業所の就業規則作成ポイント｜労基法の記載事項と処遇改善との連動